İSTANBUL (İGFA) – Teknoloji şirketleri için strateji, liderlik ve insan ve kültür hususlarında danışmanlık veren Melon ile dünya çapındaki aktif girişimcileri destekleyen teşebbüsçü ağı Endeavor Türkiye iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye Teknoloji Kesimi Fiyat ve Yan Haklar Araştırma Raporu Kasım 2024” yayınlandı.
Türkiye teknoloji bölümüne dair birçok özel tahlilin yer aldığı araştırmada şirketlerin geleceğe yönelik stratejilerini güçlendirecek kıymetli datalara ulaşıldı.
Araştırma için Türkiye’de faaliyet gösteren her boyuttan 100 teknoloji şirketinden datalar alındı. 2024 yılının son yarısını da kapsayan yıl değerlendirmesine nazaran, araştırmaya katılan şirketlerin 5’te 1’i fiyat ödemelerinde dövizi baz alırken, tecrübeli çalışanlar ile tecrübesiz çalışanlar ortasındaki fiyat farkının da giderek azaldığı görüldü.
STRATEJİK KONUMLARDA FİYAT ARTIŞ ORANLARI YÜZDE 100’Ü AŞTI
Aynı araştırmanın haziran ayında yayınlanan 2024 Orta Periyot Fiyat ve Yan Haklar Raporu’na nazaran, şirketlerin yüzde 49’u fiyat artışı planlarken, yüzde 18’inin artış yapmayı düşünmediği, yüzde 33’ünün ise kararsız olduğu belirlenmişti. Yeni bulgular, şirketlerin yüzde 67’sinin artış yapmayı tercih ettiğini gösteriyor. 2025 yılında şirketlerin yüzde 85’i çalışan fiyatlarına artış yapacağını lakin oranları konusunda net bir karar veremediklerini lisana getiriyor. Bu durum, dövizle ödeme yapan şirketlerde de yüzde 75 ile tıpkı oranda seyrediyor. Yazılım kesiminde son bir yılda raporlanan rollerin yüzde 25’inde fiyat artış oranları yüzde 100’ü aşarken, Teknoloji Yöneticisi, Full-stack Yazılım Yöneticisi ve Siber Güvenlik Müdürü gibi stratejik pozisyonlar bu artış trendinin en net görüldüğü roller ortasında yer alıyor.
ŞİRKETLERİN YÜZDE 52’Sİ ÇALIŞANLARINA PAY SENEDİ OPSİYONU SUNUYOR
Çalışanlarına tamamlayıcı sıhhat sigortası ya da özel sıhhat sigortası sağlayan teknoloji şirketlerinin oranının yüzde 82 üzere yüksek bir oranda seyrettiği görülüyor. Şirketlerin yüzde 94’ü çalışanlarına yemek takviyesi sağlıyor. Haziran 2024 itibariyle medyan yemek fiyatı 225 TL iken, ekim ayında yüzde 21’lik bir artışla 272 TL’ye yükseldi. Âlâ performansı, prim ödemesi ile ödüllendiren şirket oranı ise yüzde 93. Araştırma sonuçlarına nazaran, şirketlerin yüzde 43’ü prim ödemelerini yıllık, yüzde 15’i üç aylık, yüzde 12’si ise aylık bazda gerçekleştiriyor. İştirakçi şirketlerin yüzde 52 ise pay senedi opsiyonunu tüm çalışanlarına sunuyor.
