İSTANBUL (İGFA) – Çalışanlar yıllık müsaade, haftalık müsaade, resmi tatil üzere kanunen tanınan haklarını biliyor ve kullanıyor. Lakin bu müsaadelerin yanı sıra gerek kanunlar gerekse şirketler çalışanlara farklı müsaadeler de sunuyor.Şirketlerin müsaade siyasetlerinin çalışanların motivasyonuna direkt tesir ettiğini söyleyen Kolay İK COO’su Tunca Üçer, bu durumun birebir vakitte patronların yetenek kazanımında fark yaratmasını sağladığına da dikkat çekti.
Kolay İK COO’su Tunca Üçer, müsaade haklarının bilinmesinin çalışan tarafında iş-yaşam istikrarı kurmak, patron tarafında ise verimliliği artırmak için kıymetli olduğunu belirterek, ‘’bu cins müsaade siyasetleri çalışan bağlılığını güçlendirerek uzun vadeli iş bağlantıları kurulmasına da katkı sunuyor” dedi.
YILDA 15,5 GÜN RESMİ TATİL
Türkiye’de 1 Ocak yılbaşı tatili, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (1,5 gün) olmak üzere toplam 7,5 gün resmi tatil günü bulunuyor. Dini bayramlar olan Ramazan Bayramı’ndaki 3,5 gün, Kurban Bayramı’ndaki 4,5 gün ile birlikte toplam resmi tatil günü 15,5 güne yükseliyor.
