BURSA (İGFA) – Bursa, Balıkesir, Çanakkale ve Yalova vilayetlerinde 5 milyondan fazla nüfusa hizmet veren ve tüm Türkiye’deki büyük ölçekli müşterilerine güç tedarik edenUludağ Elektrik, iş gücü çeşitliliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda dalda örnek teşkil eden bir yaklaşım sergiliyor.
Şirket, bayan çalışanlarının meslek seyahatlerinde güçlü bir takviye sunarak, tüm düzeylerde fırsat eşitliği sağlamak ve her bireyin potansiyelini en üst seviyeye çıkarabilmesini temin etmek için kapsamlı bir strateji izliyor. Bayan çalışan oranını yüzde 54 düzeylerine çıkaran Uludağ Elektrik, bayanların liderlik durumlarında daha fazla temsil edilmesini hedefliyor.Şirketin bayan istihdamını artırmaya yönelik destekleyici siyasetleri, sadece kurumsal büyümeye değil, tıpkı vakitte etrafa, topluma ve ekonomik kalkınmaya da olumlu katkılar sağlıyor.
KADIN İSTİHDAMINI ARTIRARAK DALDAKİ DÖNÜŞÜMEÖNCÜLÜK EDİYORUZ
Kadınların daldaki aktifliğinin artırılmasının sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal cinsiyet eşitliği açısından hayati ehemmiyetini vurgulayanUludağ Elektrik Genel Müdürü Remezan Arslan, “Uludağ Elektrik olarak, bölümümüzdeki bayan istihdamını artırmaya yönelik çalışmaların ülkemizin geleceği açısından hayati kıymet taşıdığının farkındayız. Güç bölümündeki bayan istihdamı ve işte fırsat eşitliğini destekleyen öncü bir şirketolarak, yüzde 54 bayan çalışan ve yüzde 41 bayan yönetici oranımızla bayanların iş gücündeki rolünü güçlendirmeyi, liderlik konumlarında daha fazla temsil edilmelerini sağlıyoruz.
Bu doğrultuda, bayan çalışanlarımızın meslek gelişimlerini destekleyerek, onlara eşit fırsatlar sunmayı ve kendilerini en uygun halde tabir edebilecekleri bir çalışma ortamı yaratmayı öncelikli amaç olarak belirledik. Bayan istihdamına verdiğimiz bu kıymet, sürdürülebilir büyümemizin ve toplumsal cinsiyet eşitliği ismine örnek bir model olma yolundaki kararlılığımızın temelini oluşturuyor. Bu uğraşlarımızın karşılığını, Güç ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı himayesinde gerçekleşen ‘Türkiye’ye Güç Veren Kadınlar’ Ödülleri’nde Güçte Örnek Şirket Mükafatı ve Bayan Dostu Markalar Platformu tertibinde ‘Farkındalık Ödülü’ ile aldık. Bayanlarımızın her şartta yanında olmaya ve onları desteklemeye tüm gücümüzle devam edeceğiz” açıklamasında bulundu.
MESLEĞİMİZİ GURURLA İCRA EDİYORUZ
Kadınların güç dalında daha fazla yer almasının ve şirketlerinbu hususta hassas olmasının kıymetine dikkat çekenUludağ Elektrik Balıkesir Bölge Müdürü Vahide Yakut;“Uludağ Elektrik’in birinci bayan bölge müdürü olarak, 25 yıllık meslek hayatımın 14 yılını yöneticilik konumlarında geçirdim.Bölgemdeki çalışma arkadaşlarımın yüzde 70’i bayanlardan oluştuğu için kendimi ayrıyeten şanslı hissediyorum. Geniş bir bölgeyi kapsayan misyon alanımla, misyona başladığım birinci günden itibaren sorumluluklarımın şuurunda olarak çalışmalarımı titizliklesürdürüyorum. Erkek hâkim bir bölüm olarak bilinen güç alanında, hem bölge müdürü hem de elektrik-elektronik mühendisi olarak mesleğimi gururla icra ediyorum” dedi.
Enerji dalında bayanların daha fazla yer alması için atılan her adımın manalı olduğunu belirten Yakut,“Benim için liderlik yalnızca sorumluluk almak değil, tıpkı vakitte etrafımdaki herkese ilham verebilmek ve onların potansiyellerini ortaya çıkarmalarına takviye olmaktır. Bayanların bu bölümdeki temsilinin artmasıyla, iş dünyasında çok daha istikrarlı ve tesirli tahliller üretebileceğimize inanıyorum. Bu kesimde karşılaştığım zorluklar beni daha da güçlendirdi ve bugün geldiğim noktada, birebir çabayı veren bayanlara ‘Yapabilirsiniz’ demekten büyük memnunluk duyuyorum” dedi.
Vahide Yakut
KADINLARIN GÜÇ DALINDAKİ ROLÜNÜ GÜÇLENDİRİYORUZ
Kadın yönetici olmanın iş ortamına getirdiği farklı bakış açılarına değinenİnegöl Bölge Müdürü Deniz Ömeroğulları ise; “13 yılı aşkın müddettir Uludağ Elektrik’te çalışıyorum. Burası, benim iş hayatıma başladığım yer. Şirketin en genç müdürü olmamın yanı sıra, bir bayan olarak güç kesimine adım attığım birinci günden itibaren her meslek basamağını özümseyerek ilerlemeye çaba ettim. Bölümde bayan yönetici olmanın, bilhassa irtibat ve motivasyon üzere hususlarda daha avantajlı olduğuna inananlardanım” dedi.
İş görüşmesi sırasında aldığı takdiri de paylaşan Ömeroğulları, “Bir bayan çalışan, bana ‘İşe alınıp alınmayacağım kıymetli değil ancak sizin üzere bir bayan yöneticiyle iş görüşmesi yapmak bana umut verdi’ demişti. Bu hakikaten benim için gurur verici bir andı. Bir öbür çalışanımız da üniversiteye başlayacak olan kızını tanıştırmaya getirip, ‘Evde örnek olarak sizi konuşuyoruz, umarım benim kızım da sizin üzere bir yönetici olur’ demişti.
Bu formda örnek gösteriliyor olmak da benim için başka bir motivasyon kaynağı. Artık çalışanların bayan ya da erkek olarak ayrılmadan, daha güçlü ya da daha zayıf değil, daha eşit biçimde değerlendirildiği, yalnızca işin kalitesi ve içeriğinin nasıl tamamlanacağına odaklanılan bir periyodun başlamasını diliyorum. İdarede bayan gücünün olması, birçok kişi için umut ve ışık kaynağı oluyor” açıklamasında bulundu.
Deniz Ömeroğulları