İSTANBUL (İGFA) – Bin 300’den fazla CEO’ya stratejileri ve beklentileri hakkında sorular yönelttiği “Küresel CEO Öngörüleri” araştırmasının 2024 yılı sonuçları açıklandı.
Araştırmaya nazaran geçtiğimiz on yıl içinde CEO’ların global iktisada duydukları inanç azaldı.
Çalışmanın birinci sefer yapıldığı 2015 yılında itimat duyanların oranı yüzde 93 iken bu oran yüzde 72’ye kadar gerilemiş durumda. CEO’ların işlerinin büyümesine yönelik artan tehditler üzerindeki baskıları artırıyor.
Bu yılki anket, CEO’ların önümüzdeki üç yıl içinde tedarik zinciri kesintilerinin ve operasyonel problemlerin işletmelerinin büyümesi üzerindeki tesirinden en çok tasa duyduklarını, siber güvenlik ve hatta geçen yılın bir numaralı tehdidi olan jeopolitik ve siyasi belirsizliklerden bile daha fazla tasa duyduklarını gösteriyor.
Önümüzdeki üç yıla daha yakından bakıldığında, iştirakçiler en kıymetli operasyonel önceliklerini işletmeleri genelinde dijitalleşmeyi ve bağlanabilirliği ilerletmek (yüzde 18), işletme genelinde üretken yapay zekâyı anlamak ve uygulamak ve iş gücünü buna nazaran geliştirmek (yüzde 13) ve ESG çalışmalarını yürütmek (yüzde 13) olarak belirlemiş durumda.
KPMG Türkiye Ülke Başkanı Murat Alsan yaptığı değerlendirmede, son 10 yıl içerisinde dünyada COVID-19 salgınının ekonomik ve toplumsal şok dalgalarından enflasyon ve jeopolitik tansiyonların yine ortaya çıkmasına kadar uzanan dalgalanmalar yaşandığı anımsatılarak, “Bu durum karşısında omuzlarına daha fazla baskı yüklemek zorunda kalan CEO’lar, global iktisada inancın azalmasına neden olan bu zorluklara ahenk sağlamak zorunda da kaldı. Önderler güçlü kalarak işletmelerini sürdürülebilir büyüme yolunda ilerletmeye devam ediyor. Global önderler, yapay zekâya büyük yatırımlar yaparak ve iş güçlerini değişen iş gereksinimlerine ahenk sağlayacak biçimde güçlendirerek sağlam bir temel oluşturuyor. Anketimizden çıkan bu sonuçlar bize şunu gösteriyor; önümüzdeki on yıla baktığımızda, süratle değişen dünyamıza ahenk sağlamak için cesaretli stratejiler belirleyen ve planlarını gerçeğe dönüştürmek için yanlışsız teknolojilere ve yeteneklere yatırım yapan CEO’lar sürdürülebilir, uzun vadeli büyüme sağlayabilir.” dedi.
CEO’LARIN YARIDAN FAZLASI YAPAY ZEKÂYA YATIRIM YAPMAYI PLANLIYOR
2024 yılında, global CEO’ların çoğunluğu (yüzde 64) ekonomik şartlardan bağımsız olarak yapay zekâya yatırım yapacaklarını belirtiyor.
Günümüzün yapay zekâ kullanım örnekleri kamuoyunda büyük ses getirirken, global CEO’lar yapay zekanın günlük hayatımızın her alanını dönüştürme potansiyelini göz önünde bulundurarak önümüzdeki zorlukları aşma muhtaçlığının farkındalar. CEO’lar, yapay zekânın verimliliği ve üretkenliği artırma (yüzde 16), iş gücünü geleceğe hazır hale getirme (yüzde 14) ve kurumsal inovasyonu artırma (yüzde 13) potansiyelini de görüyorlar. CEO’ların yarısından fazlası (yüzde 61) etik zorlukları, işletmelerinde yapay zekâyı uygularken ele alınması gereken en güç bahisler içerisinde gösterdi. 2023’te bu oran yüzde 57 düzeyinde bulunuyordu.
CEO’LARA NAZARAN ÇALIŞANLAR YAPAY ZEKÂDAN GEREĞİNCE FAYDALANAMIYOR
İşten çıkarma riskine ait kamuoyu kaygılarına karşın, CEO’lar yapay zekânın dönüştürücü potansiyeline inanıyorlar ve iş gücü üzerinde ziyanlı bir tesiri olmayacağından eminler. CEO’ların dörtte üçünden fazlası (yüzde 76) yapay zekânın önümüzdeki üç yıl içinde kuruluşlarındaki iş sayısını temelde azaltmayacağını öngörüyor.
Bununla birlikte, CEO’lar çalışanlarının bu fırsattan tam olarak yararlanmak için duruma ahenk sağlaması gerekeceğinin de farkındalar. Kuruluşlarının mevcut yapay zekâ hazırlığı sorulduğunda, CEO’ların sadece yüzde 38’i çalışanlarının yararlardan tam olarak yararlanmak için hakikat marifetlere sahip olduğundan emin.
Bu değerlendirmelerle birlikte CEO’ların yüzde 58’i ise üretken yapay zekânın entegrasyonunun, giriş düzeyi roller için gereken hünerleri yine değerlendirmelerine neden olduğunu kabul ediyor.
YAŞI BÜYÜK CEO’LAR İLE ERKEK CEO’LARIN UZAKTAN ÇALIŞMAYA KARŞI TAVIRLARI DAHA SERT
Bu yılın sonuçlarına nazaran CEO’ların pandemi öncesi çalışma biçimlerine dönme konusundaki tavırları artıyor. İştirakçilerin yüzde 83’ü önümüzdeki üç yıl içinde ofise büsbütün dönmeyi planlıyor. 2023 yılında bu oran yüzde 64 düzeyindeydi. Anketten çıkan bir değişik sonuç ise CEO’nun yaşı arttıkça bu beklentinin artması oldu.
Yaşı büyük CEO’lar çalışanlarının ofise dönmesini daha çok istiyor. Bu oran 40-49 yaş ortasındakiler CEO’lar için yüzde 75, 50-59 yaş ortasındakiler için yüzde 83 ve 60-69 yaş ortasındakiler için yüzde 87. Enteresan bir biçimde, bu sonuçlarda bir cinsiyet ayrımı da ortaya çıkıyor: Erkek CEO’ların yüzde 84’ü üç yıl içinde ofise tam olarak geri dönmeyi öngörürken bayan CEO’ların yalnızca yüzde 78’i bunu düşünüyor.