İSTANBUL (İGFA) – Kolay İK COO’su Tunca Üçer, “HPV aşısı kimi kanser cinsleri ve enfeksiyonları önlemek için en tesirli prosedür lakin gerek maliyeti gerekse bu hususta kâfi bilgiye sahip olunmaması nedeniyle ihmal edilebiliyor. Biz de hem çalışanlarımızın sıhhatini desteklemek hem de farkındalık oluşturmak için harekete geçtik” dedi. Üçer ayrıyeten, patronların yalnızca iş süreçleri değil, çalışanların genel hayatlarıyla ilgili de sorumluluk alması gerektiğinibelirtti.
İnsan kaynakları ve işçi idaresi platformu Kolay İK, çalışanlarının sıhhatini desteklemek üzere kıymetli bir adım atarak özel sıhhat sigortası kapsamına HPV aşısını da dahil etti. Buna nazaran kadın-erkek tüm çalışanların mutabakatlı sıhhat kuruluşlarında olacağı üç doz HPV aşısını Kolay İK karşılayacak.
Tunca Üçer: “Yalnızca bugünü değil, geleceği de göz önünde bulunduruyoruz”
Kolay İK COO’su Tunca Üçer, “Dünya Sıhhat Örgütü, HPV aşısını enfeksiyonları ve HPV’ye bağlı kanserleri önlemenin en tesirli yolu olarak tanımlıyor. Lakin gerek maliyet gerekse bu mevzuda kâfi bilgiye sahip olunmaması nedeniyle bu aşıya erişim hudutlu kalabiliyor. Kolay İK olarak çalışanlarımızın sadece bugünkü sıhhat gereksinimlerini değil, gelecekte karşılaşabilecekleri riskleri de göz önünde bulunduruyoruz. HPV aşısını sıhhat sigortamıza ekleyerek bu bahiste öncü bir adım attık. Böylece çalışanlarımızın sıhhatini korurken bu mevzuda toplumsal farkındalık oluşturmayı da hedefledik” dedi.
Çalışanların fizikî sıhhati kadar duygusal sıhhatine da değer verdiklerini belirten Üçer, ‘mutsuzluk izni’ uygulaması ile çalışanların kendilerini işe hazır hissetmedikleri gün için müsaade alabildiğini de söyledi.
“Çalışanlar ile bütüncül bir ilgi kurulmalı”
İşverenlerin yalnızca iş süreçleri değil, çalışanların genel ömürleriyle ilgili de sorumluluk alması gerektiğini vurgulayan Üçer şöyle devam etti; “İşverenler, çalışanları ile bütüncül bir bağlantı kurmaya değer vermeli. İmkanlar el verdiği sürece fizikî, ruhsal, finansal manada inançlı, esnek ve iyilik sağlayan bir alan sunmak için adımlar atmalı. Bu çeşit uygulamalar çalışanların sıhhat ve memnunluk düzeylerini artırmakla kalmıyor, tıpkı vakitte iş dünyasında da örnek teşkil ederek daha hassas bir yaklaşımı da teşvik ediyor.”